現(xiàn)在越來越多的學(xué)生選擇去日本留學(xué)，但是也有越來越多的學(xué)生會(huì)糾結(jié)于這樣一個(gè)問題：我在日本畢業(yè)之后是留在日本就業(yè)還是回國(guó)就業(yè)呢?有這樣考慮的學(xué)生想必對(duì)于在日本的就業(yè)情況是不怎么了解的。那我們今天就帶大家來看一下日本就業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)吧。
01日本就業(yè)的優(yōu)勢(shì)
在日本的話，一般的招聘啟事上，除了很粗略的專業(yè)領(lǐng)域劃分、學(xué)歷及外語要求，企業(yè)并不會(huì)給出明確的職位說明，而是會(huì)結(jié)合企業(yè)的理念來解釋所需人才應(yīng)究竟具備哪些素質(zhì)。比如‘有創(chuàng)新意識(shí)’、‘善于溝通’等。
這是因?yàn)槿毡酒髽I(yè)的招聘理念并非按特定職位的空缺來招收對(duì)應(yīng)的人才的，而是網(wǎng)羅英才，收進(jìn)來之后給與培養(yǎng)，并按照特長(zhǎng)分配合適的職位，所以招聘時(shí)專業(yè)限制更加靈活寬泛，進(jìn)入公司可以得到完善的培訓(xùn)，職業(yè)發(fā)展的可能性也更多。
另外，對(duì)于博士或者博士后雖然會(huì)強(qiáng)調(diào)專業(yè)對(duì)口，但也不需要完全一致，更重要的是體現(xiàn)能力。
許多人都做著與專業(yè)不相關(guān)的工作，能力并不是須限定在某一項(xiàng)專業(yè)上才能夠得到發(fā)揮。在日本的話，企業(yè)對(duì)于研發(fā)的投入更大，平臺(tái)更成熟，機(jī)會(huì)更多。
其次就是日本的社會(huì)環(huán)境，日本的社會(huì)相對(duì)更加成熟公平，報(bào)酬和付出成正比，工會(huì)、醫(yī)療、保險(xiǎn)制度完善，生活質(zhì)量較高，空氣環(huán)境好，不論是作為短期經(jīng)歷的積累還是中長(zhǎng)期的規(guī)劃，都值得考慮嘗試著在日本就職。
另外，優(yōu)良的福利厚生條件也是非常吸引人的，比如各種補(bǔ)貼，彈性工作制，育兒假，年假，絕大部分企業(yè)都能確保很好的實(shí)施。
除了周末，日本人每年休假的天數(shù)也是比較多的，可以達(dá)到一個(gè)多月的時(shí)間，這樣利用節(jié)假日出去旅行什么的是完全沒有問題的。
02日本就業(yè)的劣勢(shì)
日本的企業(yè)相對(duì)來說，加班是比較多的。日本人是工作狂的印象一點(diǎn)兒也不假，追求工作和生活平衡的人一定要抵得住壓力。
上世紀(jì)后半段處在高速發(fā)展期的日本的人均年工作時(shí)間超過2000小時(shí)，近幾年已經(jīng)降到1800小時(shí)以內(nèi)。盡管工作時(shí)間依然比較長(zhǎng)，如今的日本卻是發(fā)達(dá)國(guó)家中勞動(dòng)生產(chǎn)效率很低的，可見用提高.效率來解決加班問題并非不可能的。
不過加班費(fèi)的問題倒不用擔(dān)心，肯定是會(huì)有的。不過具體的還看企業(yè)來定。
其次就是晉升的問題，在日本作為外國(guó)人，能夠獲得高層職位的機(jī)會(huì)是比較少的，因?yàn)樵谌毡灸旯ε判虻膫鹘y(tǒng)很常見，加上外國(guó)人受到文化限制，所以容易出現(xiàn)這樣的問題。
再者的話，就是工作地點(diǎn)經(jīng)常會(huì)換的情況也是比較常見的，對(duì)于年輕人來說，多吃點(diǎn)苦多點(diǎn)體驗(yàn)也不失為一種歷練。但對(duì)于有家庭的人來說，過于頻繁的轉(zhuǎn)職，會(huì)給個(gè)人發(fā)展和生活帶來很多的麻煩的。這種完全從企業(yè)的需要和利益出發(fā)的決策對(duì)個(gè)人實(shí)際的情況絲毫不做任何的考慮。
日本人已經(jīng)習(xí)慣了服從指示，單身赴任非常普遍，對(duì)于外國(guó)人來說可能難以接受。選擇遠(yuǎn)離家人朋友留在日本就業(yè)，本身就是一件很大挑戰(zhàn)的事情。
但是如果確實(shí)喜歡日本的文化生活，社會(huì)環(huán)境，以及自己的工作的話，那留在日本也不失為一種合適的選擇。
總體來說，還是要在了解了日本的就業(yè)情況之后，再結(jié)合自己的實(shí)際情況，做出更適合自己的選擇就可以了。
關(guān)于日本就業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)就為大家介紹到這里，希望對(duì)大家有幫助。如果有疑問或者感興趣的話，可以打免費(fèi)電話咨詢青島日源。
